Строительство бумажной башни, или кто здесь лидер?

В рамках обучения участники городского проекта по подготовке управленческого кадрового резерва системы образования «Новая смена» рассмотрели возможности эффективного выхода из конфликтов, которые могут возникнуть в любой образовательной организации. Была обозначена роль руководителя в умелом управлении конфликтами, особенности протекания конфликтов с разными их участниками (администрация образовательной организации, педагоги, родители, дети).

Людмила Павловна Филиппова, начальник отдела дошкольного образования, используя примеры из имеющейся практики, обосновала важность для преуспевающего руководителя приобретения навыка управления конфликтами, возникающими между разыми группами участников образовательной деятельности.

Практико-ориентированные занятия по этой теме для участников проекта были организованы Зульфиёй Айдаковой, заведующим детским садом № 16 «Мозаика» и Светланой Косуха, заместителем заведующего МАДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 5 «Рябинка». Практикум был направлен на сплочение команды, выявление лидерских качеств и изучение стилей лидерства. Работая в группах, в одном из заданий педагоги должны были выстроить бумажную башню, молча, полагаясь только на команды названного лидера.